Posible acuerdo paritario con San Miguel

El municipio quedó en contestar al Sindicato de Trabajadores Municipales de la calle Pringles si le otorga el 20 por ciento de aumento con cláusula gatillo. Mientras, el...

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El municipio quedó en contestar al Sindicato de Trabajadores Municipales de la calle Pringles si le otorga el 20 por ciento de
aumento con cláusula gatillo. Mientras, el gremio continúa reclamando en los tres distritos por el convenio colectivo de trabajo.
El Sindicato de Trabajadores Municipales de San Miguel, José C. Paz y Malvinas Argentinas continúa con su reclamo por el
cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo que tiene firmado con los intendentes Mario Ishii y Leonardo Nardini. Jaime
Méndez aún no lo tiene porque el municipio decretó una ordenanza que va por fuera de la Ley 14656.
Abel Venecia, secretario general del gremio, dialogó con Aquí La Noticia sobre esta lucha. Como siempre el reclamo es por las
negociaciones salariales, pase a planta permanente y recategorizaciones.
“El 15 de marzo tenemos audiencia con Ishii; queremos que cumpla el convenio colectivo firmado, que ingrese a planta
permanente a los compañeros, discutir el salario y recategorizacion para los compañeros. En Malvinas también está hecho el
pedido. San Miguel no tiene convenio colectivo, tiene una ordenanza que no tiene que ver con la ley 14656, por lo tanto
hicimos la denuncia al Tribunal Laboral por incumplimiento de la ley”, afirmó.
Se logró la reunión
Después de mucho tiempo, el Ejecutivo de San Miguel y el sindicato se sentaron a hablar. La reunión se produjo el 1 de marzo.
Allí, llegaron a un entendimiento por el cual lso trabajadores municipales recibirían el 20 por ciento de aumento, en tres partes.
Es decir, el 7 por ciento en abril, 7 por ciento en agosto y 6 por ciento en octubre, con cláusula gatillo. En los próximos días el
municipio de San Miguel va a contestar si afirmativamente otorga el aumento en ese monto y de esa manera.
De lo contrario, Venecia no descarta alguna acción en la calle ya que el sindicato se encuentra en estado de alerta y
movilización.
Consultado sobre los sueldos mínimos que paga cada distrito – que marca una realidad de lo que cobran muchos municipales –
Venecia comentó que “el sueldo mínimo de San Miguel es de 7 mil pesos, en Malvinas Argentinas de 8 mil y en José C. Paz 5
mil pesos; es el más rezagado teniendo en cuenta que para no ser pobre hay que cobrar arriba de los 25 mil pesos. Así que
estamos en la indigencia en los tres distritos”.
Los pases a planta permanente
En cuanto a los trabajadores que están en estado de precariedad laboral, Venecia comentó que existen “compañeros que están
hace 15 años contratados pero la ley dice que tienen que entrar a planta permanente en el plazo de un año”.
“El año pasado en José C. Paz recuperamos el 3 por ciento de antigüedad que nos habían sacado del año 1995. Y nos
reconocieron desde ese año a la fecha. También pasaron más de 100 compañeros a planta permanente”, indicó.
Por el lado de Malvinas, en 2018 no se pasó el 20 por ciento a la planta pero – dice Venecia – “tenemos el compromiso de que
este año los pasan”.
Por último se refirió a la situación actual de la CGT de la cual el sindicato pertenecía a través de la FESIMUBO (Federación de
Sindicatos Municipales Bonaerenses) “Hoy la CGT está desmovilizada ante todo lo que pasa a nivel nacional, donde hay
despidos, cierre de fábricas, salarios bajos y no hay unidad de todos los gremios para enfrentar esto. Necesitamos un plan de
lucha en serio”, dijo.
Además, agregó que “nuestra federación se retiró de la CGT por la inacción de ella. Hoy estamos en el Frente Gremial así que
vamos a ver como crece esto. Este ajuste que se soporta este año provocó una caída en más del 50 por ciento de los salarios y la
destrucción de las PYMES”.

 

 

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